单位人脸识别考勤合法吗？

单位使用人脸识别技术进行考勤是合法的，但前提是要遵守相关的法律法规，并确保员工的个人信息得到妥善保护。

单位使用人脸识别技术进行考勤是合法的，但前提是要遵守相关的法律法规，并确保员工的个人信息得到妥善保护。

一、合法性依据

根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，个人信息处理者可以在符合特定情形的情况下处理个人信息。其中，第二项情形为“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。因此，如果单位使用人脸识别技术进行考勤是为了履行劳动合同或按照劳动规章制度实施人力资源管理，那么这种做法是合法的。法规

二、个人信息保护要求

尽管单位使用人脸识别考勤合法，但仍需严格遵守个人信息保护的相关法律法规。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，并需要取得个人的同意。此外，单位还应采取必要的安全保护措施，确保个人信息的安全性和保密性。法规

告知与同意：单位在收集员工的人脸信息前，应明确告知员工相关信息的收集、使用目的、方式和范围，并取得员工的明确同意。

最小范围原则：单位在收集和使用员工人脸信息时，应遵循最小范围原则，即只收集为实现考勤目的所必需的信息，并避免过度收集。

安全保护：单位应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全。这包括但不限于加密存储、定期备份、访问控制等措施。

综上所述，单位使用人脸识别技术进行考勤在遵守相关法律法规并确保员工个人信息得到妥善保护的前提下是合法的。